Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 181 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Kinderbetreuung
FirmenwagenMan bekommt pünktlich sogar auch früher seinen Lohn.
Man kann sich frei äußern.
Das Betriebsklima ist überwiegend gut.
Karriere Aufstiegschancen
Bieten Sie mir flexible Arbeitszeiten, gute Arbeit und Aufstiegsmöglichkeiten.
Offene in alle Situation,super,gute Loan, gleiche Rechte von allen Mitarbeiter.
Respektiert und akzeptiert Mitarbeiterin und Bewohner.Sehr offen und sehr hilfst bereit.
Es gibt immer schlechte Tage aber die schönen Momente überwiegen
Mein Eindruck ist, dass zwischen den Standorten in der Steiermark und den zentralen Strukturen in Kärnten eine gewisse Distanz besteht. Obwohl beide zum selben Träger gehören, entsteht aus Sicht von Mitarbeitenden teilweise das Gefühl, dass kritische Rückmeldungen, Sorgen und Belastungen nicht immer in ausreichendem Maß bei den zuständigen Stellen auf höherer Ebene ankommen.
Dadurch kann der Eindruck entstehen, dass lokale Führungsstrukturen nur begrenzt kontrolliert oder hinterfragt werden. Mitarbeitende verfügen oftmals über wenige Möglichkeiten, Probleme unabhängig anzusprechen oder eine neutrale Überprüfung ...
Sehr großes Unternehmen, wenig Kontakt zur Geschäftsführung
Die aktuellen Entwicklungen! Sparen, Sparen, Sparen
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht besteht insbesondere im Bereich der Teamdynamik und der internen Zusammenarbeit deutlicher Entwicklungsbedarf. Konflikte, Kommunikationsprobleme und Spannungen innerhalb der Teams sollten frühzeitig erkannt und aktiv bearbeitet werden, um ein professionelles und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu fördern.
Ebenso wäre eine kritische Betrachtung der bestehenden Führungsstrukturen sinnvoll. Teilweise entstand der Eindruck, dass Führungskräfte selbst unter erheblichem Druck stehen und mit den Anforderungen ihrer Rolle stark belastet sind. Dies kann sich negativ auf Kommunikation, Entscheidungsprozesse und die Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden auswirken.
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BITTE endlich eine kompetente aber auch empathische Führungskraft in der WG OK einsetzen, damit hier ein Platz für Jugendliche und MitarbeiterInnen geschaffen werden kann, wo sich alle wohlfühlen. Eine Führungskraft, die die Jugendlichen und Mitarbeiter auch fördert und nicht bei Fehlern mit Sanktionen droht. Derzeit ist das leider nicht der Fall und es spricht sich außerdem herum.
Mehr Wertschätzung der schwierigen Arbeitsbedingungen der Angestellten anhand von angemessenen Zulagen Entlohnungen. Höhre Nachtbereitschaftszulagen, Gefahren und Schmutz Zulagen, höhre Zulagen für spontane Dienstübernahmen. Angestellte sind sehr flexibel Dienstgeber nicht.
Das geht wirklich besser!
Die Kommunikation ist transparenter und die Arbeitsabläufe sind klarer und besser.
Auf das vorhandene Personal eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie de La Tour ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Wir sind ein vielfältiger bunt gemischter Personenkreis, es steht also nicht das Alter eines Mitarbeiters im Vordergrund sondern der Mensch mit all seinen Facetten. Und hier kann man die individuellen Ressourcen dann nutzen und fördern.
Ich gehöre selbst dazu und fühle mich sehr wertgeschätzt
Ältere Kolleg*innen werden wertgeschätzt und auch von anderen Kolleg*innen unterstützt.
der respekt fehlt oft v den jüngeren...aber ansonsten ok
Sehr respektvoller Umgang und es wird viel Wert auf die Erfahrung der älteren Mitarbeiter gelegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie de La Tour ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Das Gehalt befindet sich auf den ersten Blick in einem guten bis sehr guten Bereich und liegt im Vergleich zu vielen anderen sozialen Einrichtungen auf einem attraktiven Niveau. Positiv hervorzuheben ist insbesondere die Einstufung nach dem Kollektivvertrag.
Betrachtet man jedoch die tatsächlichen Kosten des Arbeitsalltags, relativiert sich dieser Eindruck teilweise. Die mobile Betreuung erfolgt überwiegend mit dem privaten Pkw, wodurch erhebliche zusätzliche Kosten entstehen. Verschleiß, Wertverlust, Reifen, Service, Versicherungen und andere laufende Fahrzeugkosten werden aus meiner Sicht durch das Kilometergeld ...
Für die Industrie normal
Könnte besser sein
schwierig da der gastro kollektiv in den letzten 20 jahren sich nicht wirklich verändert hat, könnte noch besser sein
ist eine Diakonie Geschichte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Im Bereich Karriere und Weiterbildung werden im Bewerbungsprozess und bei der Einstellung zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in Aussicht gestellt. Dazu zählen beispielsweise Unterstützung bei Ausbildungen, die Anerkennung von Praktika oder die Möglichkeit, berufliche Qualifikationen weiter auszubauen.
In meiner persönlichen Erfahrung blieb jedoch ein erheblicher Teil dieser Erwartungen unerfüllt. Die tatsächliche Unterstützung bei beruflichen Entwicklungsschritten war deutlich geringer als ursprünglich vermittelt. Anliegen bezüglich Weiterbildung, Praktikumsanrechnungen oder individueller Karriereplanung mussten oftmals eigenständig organisiert und nachverfolgt werden.
Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass die ...
Fortbildungen waren möglich.
Es gibt eine Vielzahl an Fort- und Weiterbildungen im Rahmen der Diakonie welche auch gefördert und finanziert werden.
Jederzeit Möglichkeiten um Schulungen zu besuchen und um sein Wissen wieder aufzufrischen
Viele FB werden geboten auch Massagen und Prozente in manchen Geschäften
